Salario emocional: estrategia de fidelización del talento

El salario emocional es actualmente considerado una de las mejores estrategias para fidelizar a los talentos. Las empresas han comprendido que no basta solo con ofrecer una remuneración económica, sino que además es importante ofrecer otro tipo de ventajas que ayuden a mejorar la calidad de vida de los colaboradores.

Estos beneficios son aquellos que apuntan a la salud física y mental, la recreación, la educación y la familia.

Es por ello, que las ofertas laborales están comprendidas ahora por el pago en dinero, más lo que ofrece la empresa como es un ambiente positivo y de crecimiento, entre otros beneficios para poder atraer a los talentos.