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Guía práctica y plantilla: Paso a paso para implementar la jornada de 42 horas
La reducción a 42 horas es automática por ley, pero implementarla bien requiere orden: no es solo ajustar horarios, sino definir la nueva jornada, actualizar contratos y cuidar las remuneraciones. En esta guía te llevamos paso a paso para hacerlo correctamente, con criterios claros y una plantilla lista para usar.
¿Qué encontrarás en esta guía?
Los criterios clave para implementar la jornada de 42 horas según la normativa vigente.
Cómo definir correctamente la distribución horaria con o sin acuerdo.
Los principales errores que pueden generar multas o inconsistencias.
Una plantilla de anexo de contrato lista para usar y adaptar a tu empresa.