Guía
A un año de la Ley Karin: ¿qué nos dice la experiencia?
A un año de la entrada en vigencia de la Ley Karin en Chile, este informe analiza su impacto en la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
Incluye antecedentes históricos, cambios legales relevantes, nuevos deberes para empleadores, plazos y confidencialidad en las denuncias, así como datos de uso del canal de denuncias en empresas.
Además, destaca fallos judiciales que refuerzan la necesidad de actuar con celeridad y enfoque de género. Se invita a las organizaciones a capacitarse gratuitamente para cumplir con la ley antes de los plazos de vencimiento.
Qué encontrarás en este documento:
- ¿Qué dice la ley hoy?:
Define tipos de acoso y violencia laboral, e introduce el concepto de acoso mixto.
- Lo nuevo a un año de la entrada en vigor:
Descubre los nuevos deberes que debe cumplir la empresa.
- Plazos de entrega de información:
Conoce lo que debe hacer la empresa cuando recibe una denuncia.
- Datos de interés:
Total de denuncias y usos de canal de denuncias.
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