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Guía Salarial: mercado laboral y desafíos
El mercado laboral enfrenta grandes desafíos en la atracción de talento altamente calificado.
Las empresas deben competir en un entorno donde la tecnología y la gestión del talento son clave para mantenerse competitivas. Es por esto que buscan habilidades blandas y técnicas, priorizando la adaptación y el compromiso organizacional.
Según estudios realizados muestran que la rotación laboral sigue siendo un reto, con altas tasas de contratación y desvinculación. Además, la evaluación de desempeño influye en los aumentos salariales, mientras que la estabilidad y los beneficios son factores determinantes para la satisfacción de los colaboradores. Ajustes salariales y falta de promociones pueden afectar la motivación y retención.
Qué encontrarás en este documento:
- Principales razones por las que se contratan nuevos talentos:
- Tasa de rotación laboral dentro de las empresas:
- Evaluación de desempeño: factor clave para determinar las subidas de sueldo:
Conoce cómo estos dos aspectos determinan un aumento dentro de la organización.
- Estabilidad laboral y salarios: dos aspectos fundamentales:
Características que prefieren los colaboradores hoy.
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