Guía
Ley de Pensiones 2025: ¿Cómo afecta a tu empresa?
La nueva Ley de Pensiones en Chile, promulgada en marzo de 2025, hace énfasis en una gran transformación, ya que introduce un sistema mixto que incorpora un seguro social, incrementa la cotización del empleador en un 7% y mejora beneficios como la Pensión Garantizada Universal (PGU).
Además, establece compensaciones para mujeres y coberturas durante períodos de cesantía. Aunque su implementación será gradual hasta 2033, algunos cambios comienzan en 2025.
Esta reforma implica desafíos y ajustes para las áreas de Recursos Humanos, quienes deberán adaptar sus procesos, capacitar equipos y diseñar estrategias de comunicación para apoyar a los colaboradores en esta transición.
Qué encontrarás en este documento:
- ¿En qué consiste la Reforma de Pensiones?:
Transformación del sistema previsional con participación estatal, empresarial.
- Cambios clave de la nueva ley:
Incluye aumento de PGU, seguro social y mayor cotización del empleador.
- Calendario de implementación:
Presenta hitos clave de la ley entre 2025 y 2026.
- Desafíos para los empleadores:
Implica planificación, adaptación financiera y posible riesgo de informalidad.
Obtén tu guía gratis completando el formulario a continuación.