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Denuncia Laboral: Ley Karin y canal de denuncias
La Ley No. 21.643, conocida como Ley Karin, fue publicada el 15 de enero de 2024 y entrará en vigor el 1 de agosto de 2024.
Esta ley modifica el Código del Trabajo y otras normativas para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Incorpora un enfoque de género y obliga a las empresas a crear protocolos de prevención en los sectores públicos y privados.
Ley Karin surge en respuesta a los compromisos de Chile con la OIT y el Convenio 190, que abordan la violencia y el acoso en los entornos laborales.
Qué encontrarás en este documento:
- Algunas cifras a considerar como antecedentes:
Conoce las cifras reveladas por la Dirección del Trabajo que impulsaron esta Ley.
- 6 aspectos de la Ley en materia de acoso laboral:
Conoce los aspectos más destacados de la Ley.
- Consecuencias del acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo:
Conoce las consecuencias del acoso en la empresa sobre el bienestar personal.
- ¿Por qué elegir un canal de denuncias digital?:
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