Guía para entender el acoso laboral, la Ley Karin y el uso de canales de denuncia

La Ley Karin, vigente desde agosto de 2024, obliga a las empresas a prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Con enfoque de género y respaldo de la OIT, introduce nuevas exigencias como protocolos internos, canales de denuncia y capacitaciones.

Esta guía ofrece un recorrido claro por el impacto de la ley, qué es el acoso laboral, cómo gestionarlo adecuadamente, y el rol clave que cumple Recursos Humanos en el cumplimiento normativo. También destaca la importancia de contar con un canal de denuncias digital y buenas prácticas para fomentar una cultura organizacional segura

• Ley Karin: ¿Qué es y por qué se crea?:
  Conoce más sobre la ley y los protocolos obligatorios.

• Consecuencias del acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo:
  Descubre los impactos físicos, emocionales y organizacionales si no se gestiona a tiempo.

• Relevancia del canal de denuncias:
  Conoce un canal de denuncias efectivo para promover una cultura laboral basada en la confianza y la transparencia.

• El rol de Recursos Humanos:
  Claves para implementar protocolos justos, brindar apoyo y asegurar el cumplimiento de la Ley Karin.