Estudio
Estudio Tendencias de HR 2027
En su cuarta edición, el Estudio de Tendencias HR 2027 identifica las cinco tendencias que marcarán la gestión de personas en Latinoamérica, en un momento en que la inteligencia artificial está cambiando la forma en que las organizaciones trabajan, deciden y desarrollan talento.
Para hacerlo, combina datos de más de 650 organizaciones de Chile, Colombia, México y Perú que respondieron la Ficha de Contexto Organizacional 2026, con entrevistas en profundidad a líderes de Recursos Humanos de la región.
Las tres primeras tendencias abordan cómo se organiza la empresa para incorporar la IA y qué rol le corresponde a RRHH en ese proceso. Las dos últimas se enfocan en las tensiones que hoy aparecen en la formación de habilidades y en la toma de decisiones. Cada una cierra con los desafíos específicos que plantea para el área.
Qué encontrarás en este documento:
- RRHH estratégico.RRHH ya llegó al directorio. Ahora el desafío es demostrar un impacto que, por naturaleza, no es directo.
- Rediseñar el trabajo. Las organizaciones que obtienen resultados con IA son las que rediseñaron sus flujos de trabajo entre RRHH y TI.
- El Champion de IA. Quienes ya usan IA por cuenta propia impulsan la adopción. El desafío es identificarlos sin apagar su motivación.
- La paradoja de las habilidades. Los cargos de entrada, donde se formaba el pensamiento crítico, se angostan justo cuando más se necesita.
- Los límites entre el criterio y el juicio. El juicio profesional se erosiona cuando la herramienta acierta, porque un buen resultado desactiva la revisión.