Estudio: El Rol Sindical en la Gestión de Personas

Descubre el impacto real del rol sindical en la gestión de personas de las grandes empresas chilenas.

Este estudio, realizado en alianza entre Buk y la Fundación Carlos Vial Espantoso, presenta un diagnóstico empírico clave: los sindicatos impulsan la formalización, la transparencia y la equidad en la Gestión de Personas.

El análisis se basa en datos recopilados del Premio Carlos Vial Espantoso, que representa a 81 organizaciones y 283 organizaciones sindicales. 

Los hallazgos confirman que el sindicato es un aliado en la implementación de políticas internas, como en SSO (Seguridad y Salud Ocupacional), pero revelan desafíos persistentes en la objetividad de la evaluación de desempeño y la participación en decisiones estratégicas (remuneraciones, desarrollo de carrera).

Obtén datos concretos para transformar el diálogo en un activo estratégico y construir relaciones laborales basa.

 

Qué encontrarás en este documento: 

 

• Formalización de procesos y percepción de objetividad:

62% de los sindicatos reporta sistemas formales de ascenso, pero solo el 29% considera que la evaluación de desempeño es objetiva, mientras que el 38% la percibe como subjetiva.

• Prioridad de beneficios sociales y educativos:
  

Los beneficios más valorados por los sindicatos son los seguros de vida y salud (31%) y las becas de estudio (29%).

• Seguridad y Salud Ocupacional (SSO):

41% de los sindicatos reporta participación activa en el tema, consolidándolo como el principal espacio de colaboración.

 

• Baja participación estratégica y desafíos en diálogo:

Baja participación en áreas estratégicas como remuneraciones (56%) y desarrollo de carrera (54%).