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Evaluación de desempeño: Cómo apoyar y potenciar el desarrollo profesional de tus colaboradores.

Según la encuesta Workmonitor 2019, realizada por la consultora Randstad, el 20% de los chilenos no recibe retroalimentación acerca de cómo lo está haciendo en su trabajo. Esta práctica guía te ayudará a implementar un proceso de evaluación desempeño que resulte benéfico tanto como para tus colaboradores como para tu organización.

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Qué encontrarás en este documento

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Las ventajas de la evaluación de desempeño

Conoce cómo un proceso estratégico de evaluación de desempeño puede convertirse una oportunidad de mejora para el colaborador y una radiografía a la cultura de la organización.

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Cómo estructurar el proceso de evaluación de desempeño

El paso a paso para estructurar un proceso de evaluación de desempeño en base a objetivos claros, consiguiendo alinear a todas las partes involucradas.

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Los indicadores de desempeño más importantes

Conoce los indicadores clave de desempeño que deberías incluir para la obtención de datos útiles y accionables en tu organización.

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Cómo mejorar el desempeño laboral

Cómo guiar adecuadamente a tus colaboradores para que puedan desarrollar todo su potencial y avanzar en sus carreras profesionales.

"Hay algo mucho más escaso y más raro que el talento. Esto es la habilidad de reconocer el talento."

— Robert Half

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Y recibe las herramientas necesarias para implementar o potenciar tus procesos de evaluación de desempeño.

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Un consultor experto se encargará de conocer tus necesidades y presentarte la solución más adecuada para ti.

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